Ben jij student en zoek je een stageplaats of eerste werkervaring in een bouwbedrijf? Lees dan zeker verder en grijp jouw kans om deel te maken van onze fantastische B&R bouwgroep.
De sprong in het onbekende is altijd spannend. Of het nu is als stage of eerste werkplek, we zijn er ooit allemaal geweest. Geen paniek, wij helpen je op weg bij jouw eerste ervaring met werken.
We contacteren jou telefonisch na je stage aanvraag. Bij een passende stage brengen we alles in orde zodat je vlot kan starten.
Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlok wordt opgeleid en geïnspireerd.
We evalueren en ronden samen met je stagementor en docent/leerkacht de stage af. En wie weet komt er een vervolg… als student of collega?!
Vanaf dag 1 en tijdens de ganse stage kan je rekenen op de begeleiding van je stagementor en onze collega’s.
Lisa Gypen contacteert jou om dieper in te gaan op jouw aanvraag/sollicitatie. Van daaruit stellen we jou voor bij de verantwoordelijke van het bouwbedrijf.
In de eerste 6 maanden een korte en correcte opvolging van jou als persoon in de organisatie en jouw werk, samen met Talent & People, meter/peter en de leidinggevende.
Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlok wordt opgeleid en geïnspireerd.
De TF-cyclus bestaat uit twee gesprekken. In het voorjaar is dat ‘Prestaties en doelstellingen’, met vooral aandacht voor jobinvulling en resultaten. In het najaar – vanaf september – is er een ‘Gevoel en beleving’-gesprek met de focus op samenwerking en welzijn. De digitale ondersteuning én de opsplitsing in twee gesprekken creëren meer ruimte voor kwalitatieve gesprekken.
Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlak wordt opgeleid en geïnspireerd.
B&R Bouwgroep verwelkomt jaarlijks iedereen die een eerste job of een stage in de bouw zoekt op één van zijn werven. Zo krijgen geïnteresseerde studenten of young potentials een kijkje achter de schermen en ontdekken ze hoe het er écht aan toe gaat op een bouwwerf. Het is een unieke kans om de werksfeer te proeven, toekomstige collega’s te ontmoeten, vragen te stellen en misschien zelfs een job of stageplek te vinden.
We contacteren jou telefonisch na je stage aanvraag. Bij een passende stage brengen we alles in orde zodat je vlot kan starten. Vanaf dag 1 en tijdens de ganse stage kan je rekenen op de begeleiding van je stagementor en onze collega’s. We evalueren en ronden met je stagementor en docent/leerkacht de stage af. Wie weet komt er een vervolg….als student of collega?!
Onboarding en opvolging: In de eerste 6 maanden volgen we jouw opstart kort op, samen met Talent & People HR, je meter of peter en natuurlijk je leidinggevende.
Ontwikkeling: Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlak wordt opgeleid en geïnspireerd. Tijdens de eerste jaren van je loopbaan besteden we heel wat aandacht aan jouw ontwikkeling op persoonlijk alsook op technisch vlak. Zo neem je deel aan diverse sessies op de werf rond specifieke technische topics. Daarnaast neem je bij het begin van je 2e jaar deel aan een Junior Management Skills Programma waarin we werken rond zaken als onderhandelen, zelfinzicht, communicatie, ….
2x per jaar Together Forward (TF) gesprek De TF-cyclus bestaat uit twee gesprekken. In het voorjaar richten we ons tijdens het ‘Prestaties en doelstellingen’ gesprek vooral aandacht op jouw invulling van de job, resultaten en doelstellingen. Na de zomer ga je met je leidinggevende in gesprek over samenwerking en welzijn tijdens het ‘Gevoel en Beleving’ gesprek. Tijdens deze gesprekken worden in overleg ook jouw verdere ontwikkeldoelen besproken en bekijken we welke opleidingen nodig zijn.
We hechten veel belang aan duurzame groei, zowel op groeps- als op persoonlijk niveau. Voor iedere medewerker is er een opleidingstraject op maat, wat zorgt dat hun professionele competenties constant worden aangescherpt en dat ze steeds op de hoogte zijn van de laatste nieuwe evoluties. Het is een van onze grootste troefkaarten is in het vinden en binden van medewerkers en is zowel op het vlak van opleidingen als in de doorgedreven samenwerkingen met onderwijsinstanties een absolute referentie in de sector.
Neem gerust een kijkje op ons volledige overzicht aan jobs!