Werken in de bouw, da’s iets unieks! Bij B&R Bouwgroep geloven we in de kracht van zaken aanpakken én samen resultaten boeken. Door bijzondere projecten te realiseren met innovatieve en duurzame oplossingen bouwen we aan een betere wereld. Daarom investeren we in onze mensen. Onze bedrijfswaarden zijn daarvoor het solide fundament. Ontdek hier wat werken bij ons zo uitzonderlijk maakt en wie weet bouwen we binnenkort samen aan onze toekomst.
In de middelbare school volgde ik een technische opleiding als schrijnwerker, waardoor mijn interesse in houtskeletbouw werd aangewakkerd. Ik wist al snel dat ik voor een firma wou werken die actief was in de particuliere woningbouw. Liefst houtskeletbouw dan nog. Ik kende Arkana van tijdens mijn opleiding, dus ver moest ik het niet gaan zoeken.
Iets opbouwen – letterlijk in mijn geval – vind ik het mooiste wat er is aan mijn job. Mee aan de start staan, beginnen met een idee, een plan, en dit zien uitgroeien tot een volwaardig project, is telkens weer een fantastisch proces. Je ziet wat je bouwt, en dat geeft enorme voldoening.
Maatwerk is ook belangrijk in mijn job en mijn loon. Ik heb ondertussen zowat alles gedaan bij Aluservice. Ik begon als monteur op de werven, waarna ik overschakelde naar de binnendienst.
Ik ben gestart als Assistent Projectleider, waarna ik doorgegroeid ben naar Projectleider. Een leuke combinatie van administratie en coördinatie. Dat vind ik geweldig!
Hooyberghs is een grote firma met grote projecten, maar tegelijk een firma met een collegiale/familiale sfeer en een goede begeleiding. Zaken die stuk voor stuk heel belangrijk zijn voor mij. Ik ben die avond thuisgekomen en heb meteen gezegd dat ik voor Hooyberghs wilde werken.
Nu ben ik hier Verantwoordelijke Atelier en zorg ik ervoor dat alles wat het atelier verlaat, klopt met de vraag van de klant. Niet altijd even makkelijk, maar met de hulp van duidelijke structuur, gerichte controles en mijn geweldige ploegmaten, lukt het ons toch aardig.
Telkens wanneer het einde van de maand nadert wordt de spanning weer opgedreven. De cijfers zijn natuurlijk erg belangrijk, maar toch blijft de sfeer hier menselijk en steunen we elkaar waar het kan.
Na mijn schoolcarrière was het een evidente beslissing om bij BTI aan de slag te gaan. Ik werkte ook tijdens mijn stage samen met collega’s, en ervaarde hoe het voelt om echt werknemer te zijn van BTI. Ik werd gezien als één van hen en kon steeds bij hen terecht wanneer ik vragen had over mijn werk.
Ik leerde B&R Bouwgroep kennen op de jobbeurs in Sint-Katelijne-Waver. Na een eerste gesprek met de mensen van HR, werd ik uitgenodigd voor de Pizza & pintjes op de werf Kunstencampus in Herentals. Een tof concept! Tijdens deze Meet & greet voor studenten kregen we een boeiende rondleiding en maakten we kennis met het reilen en zeilen op een werf.
Dit vakmanschap komt tot uiting in de vele unieke projecten waar ik deel van mag uitmaken. Wat mij zeker bijblijft is het kruisverband voor het project Hof Verbeke te Kemzeke en de geglazuurde gevelsteen te Sinaai.
Ik werk inmiddels drie jaar bij E. Rombaut en ben trots op de vooruitgang die ik in deze periode heb geboekt. Ik haal vooral energie uit het moment waarop uitvoeringsdetails eindelijk in de praktijk tot leven komen. Het geeft een enorme voldoening om te zien hoe alles wat eerst op papier stond, werkelijkheid wordt en het project vorm krijgt.
Ik ben Jean-Paul De Coensel, bouwvakker sinds 1978 en werfleider vanaf 1990. Met trots E. Rombauter geworden op 1 maart 2011.
Trots op: deel te mogen uitmaken van een team, op een momentum om E. R. te laten groeien naar een hoger niveau.
Trots op: de kans te krijgen om mijn ervaringen door te geven aan onze jonge startende collega’s.
Trots op: ons team dat dagelijks de kansen neemt om kwaliteit en veilig werken ernstig aan te pakken.
Trots op: mijn steentje hier te mogen bijdragen als QVP.
Als projectleider nazorg bij E. Rombaut, met 4 jaar dienst, ben ik trots op mijn vermogen om problemen na de oplevering snel en effectief op te lossen. Mijn rol draait om het waarborgen van klanttevredenheid door issues efficiënt aan te pakken en ervoor te zorgen dat alles perfect afgerond wordt.
Sinds juli 2023 werk ik bij E. Rombaut als verantwoordelijke voor de klantenbegeleiding.
Tijdens mijn sollicitatie heb ik aangegeven dat ik betrokken wil worden bij de lopende werven, gedreven door mijn interesse om bouwtechnische kennis op te doen.
Hierdoor krijg ik de kans om de rondgangen op de werf met klanten te organiseren en te begeleiden.
Tijdens deze rondgangen hecht ik veel waarde aan herkenbare werkkledij, zodat zowel klanten als onderaannemers ons vlot kunnen herkennen.
Ik draag deze kledij dan ook met veel trots, aangezien dit bijdraagt aan onze naamsbekendheid en zorgt voor positieve mond-tot-mondreclame van omstaanders.
Ik werk nu 5 jaar bij E. Rombaut als werfleider. Ik ben vooral actief op de werven in ruwbouwfase.
Mijn huidige werf is in de buurt van mijn woonplaats waardoor mensen mij vaak herkennen op de werf. Ook in privéomstandigheden word ik vaak aangesproken over het project.
Het is altijd leuk om met veel trots over de werf te vertellen of de mensen een woordje uitleg te geven over de stand van zaken.
Sinds eind 2023 ben ik hoofdprojectleider bij AGBb. Ik leid alle werven technisch en financieel in goede banen en stuur het team aan. Die variatie geeft me energie: “Iedere dag kom ik nieuwe situaties en mensen tegen. Dat maakt dit werk zo sociaal én boeiend.
Bij Brebuild zorgt de calculator ervoor dat elk bouwproject correct voorbereid en doorgerekend wordt. Van het opvragen van prijzen bij onderaannemers tot het analyseren van risico’s en het vastleggen van de kostprijs: alles moet tot in de puntjes kloppen. Dat vraagt precisie, analytisch inzicht en creativiteit.
Al vijf jaar werk ik bij Brebuild, waarvan vier jaar op projecten in Deurne. Als Assistent Projectleider vorm ik een sterk team met Jochem, onze Projectleider. Mijn passie voor renovatie begon thuis, en ondanks dat ik mijn bachelor Bouwkunde niet heb afgerond, ben ik via de werf doorgegroeid. De vrijheid en het eigenaarschap die ik krijg, maken mijn job boeiend. Ik leer elke dag bij en werk actief mee aan digitalisering op de werf.
Bij BTI werk ik aan projecten van begin tot einde. Van voorbereiding en planning tot opvolging op de werf: ik krijg het vertrouwen om verantwoordelijkheid te nemen en oplossingen te zoeken wanneer het nodig is.
Bij BTI heb ik een job die blijft bewegen. Tussen bureau en werf, plannen en praktijk, krijg ik elke dag de kans om bij te leren en verantwoordelijkheid op te nemen – op mijn tempo, maar nooit alleen.
Negen jaar geleden stapte Eef bij Van De Craen binnen als junior werkvoorbereider. Ze had geen achtergrond in de bouw, geen ervaring, maar wel veel motivatie. Vandaag is ze projectleider gipsblokken én een vaste waarde binnen het team. Haar traject is er één van geduld, vertrouwen en vooral: groeikansen.
Van administratie naar projectbeheer
Katrien startte in 2016 als administratief bediende en groeide door tot projectbeheerder. Vandaag zorgt ze ervoor dat projecten financieel en administratief juist zitten, van vorderingsstaten tot contracten.
Een sector in volle evolutie én een bedrijf dat altijd in beweging is? Dat vraagt om continue bijscholing en support. Daar is onze B&R Academy alvast eersteklas in! Vanaf dag één en tijdens hun hele loopbaan ondersteunen we onze medewerkers via onboarding, ontwikkelplatformen én diverse opleidingen. Verder werken we nauw samen met (hoge)scholen en universiteiten via gastcolleges, werfbezoeken en stages. Zo bouwen we mee aan de groei van ieder medewerker én aan onze Bouwgroep van morgen!
We hechten veel belang aan duurzame groei, zowel op groeps- als op persoonlijk niveau. Voor iedere medewerker is er een opleidingstraject op maat, wat zorgt dat hun professionele competenties constant worden aangescherpt en dat ze steeds op de hoogte zijn van de laatste nieuwe evoluties. Het is een van onze grootste troefkaarten is in het vinden en binden van medewerkers en is zowel op het vlak van opleidingen als in de doorgedreven samenwerkingen met onderwijsinstanties een absolute referentie in de sector.
Onboarding en opvolging: In de eerste 6 maanden volgen we jouw opstart kort op, samen met Talent & People HR, je meter of peter en natuurlijk je leidinggevende.
Ontwikkeling: Na 6 maanden neem je deel aan een junior management program, waarin je zowel op technisch vlak als op intrapersoonlijk vlak wordt opgeleid en geïnspireerd. Tijdens de eerste jaren van je loopbaan besteden we heel wat aandacht aan jouw ontwikkeling op persoonlijk alsook op technisch vlak. Zo neem je deel aan diverse sessies op de werf rond specifieke technische topics. Daarnaast neem je bij het begin van je 2e jaar deel aan een Junior Management Skills Programma waarin we werken rond zaken als onderhandelen, zelfinzicht, communicatie, ….
2x per jaar Together Forward (TF) gesprek De TF-cyclus bestaat uit twee gesprekken. In het voorjaar richten we ons tijdens het ‘Prestaties en doelstellingen’ gesprek vooral aandacht op jouw invulling van de job, resultaten en doelstellingen. Na de zomer ga je met je leidinggevende in gesprek over samenwerking en welzijn tijdens het ‘Gevoel en Beleving’ gesprek. Tijdens deze gesprekken worden in overleg ook jouw verdere ontwikkeldoelen besproken en bekijken we welke opleidingen nodig zijn.
We contacteren jou telefonisch na je stage aanvraag. Bij een passende stage brengen we alles in orde zodat je vlot kan starten. Vanaf dag 1 en tijdens de ganse stage kan je rekenen op de begeleiding van je stagementor en onze collega’s. We evalueren en ronden met je stagementor en docent/leerkacht de stage af. Wie weet komt er een vervolg….als student of collega?!
B&R Bouwgroep verwelkomt jaarlijks iedereen die een eerste job of een stage in de bouw zoekt op één van zijn werven. Zo krijgen geïnteresseerde studenten of young potentials een kijkje achter de schermen en ontdekken ze hoe het er écht aan toe gaat op een bouwwerf. Het is een unieke kans om de werksfeer te proeven, toekomstige collega’s te ontmoeten, vragen te stellen en misschien zelfs een job of stageplek te vinden.
Veiligheid komt altijd op de eerste plaats. Onze dienst preventie heeft een werkbare vorm ontwikkeld waarmee ze continue onze collega’s op de werf kunnen bewust maken. Daarom zijn er natuurlijk tal van controles, brandoefeningen, duurzame vernieuwingen en een hele reeks van maatregelen met de nadruk op veiligheid. Maar we gaan ook op zoek naar alternatieve manieren om onze mensen instructies te geven en zo aandacht te blijven hebben voor elk aspect van de veiligheid. Om het met de directe woorden van één van onze firmaverantwoordelijken te stellen: Er is geen enkele reden (deadline, ervaring ploegbaas, moeilijke klant) die zou rechtvaardigen dat we onveilig werken.
